目前，遠東接力100計劃已經開展六期，其中涌現了大量奮發有為的員工，今天讓我們走進接力100優秀學員，一睹他們的風采!
相信遠東，相信未來
李洋是第一期接力100學員，2015年進入遠東，6年時間里，李洋從客戶經理、總監助理一步步走到了目前買賣寶運營服務部負責人職位，并分別榮獲了2017年和2018年的遠東買賣寶網絡科技有限公司“優秀工作者”，2019年和2020年的遠東控股“十大杰出管理人物”等多項榮譽。
遠東本著“尊重人、培養人、成就人”的理念，會給愿意做事、能做成事的人很多機會。接力100計劃從第一期開展到現在第六期，培養計劃在不斷的體系化，還增加了導師帶教項目。李洋分享道：“學校成績證明，接力100團體的學習能力是非常強的，相信只要學員們用對了方法，就一定可以把培訓的知識養分轉化為自己的專業技能和儲備力量，應用在實際工作中。”
李洋在進入遠東的第三年就升到管理層，隨后成為部門負責人，再到現在成為買賣寶的核心骨干，他堅信在遠東的發展前景是十分可觀的。關于未來，李洋談到，他不會止步于當下的成績，將借助多年培養出的互聯網思維和營銷經驗，在遠東的平臺上，朝實體銷售的高層管理方向發展奮斗。
舞臺更寬廣，作為更大，收獲更多
2017年7月，汪樂作為接力100第三期學員進入遠東，從此在遠東扎根。在輪崗期間，汪樂深入職能、生產、市場、技術等各個條線，對于整個公司的業務流程、工作流程都有了全面深入的了解，實現了從校園到職場的角色轉變。
接力100是遠東戰略性人才培養計劃，遠東為之也投入了非常多的精力，汪樂作為接力100一員感受最深的就是輪崗計劃、長期培訓、單人公寓等等福利待遇，長期有針對和計劃性的培訓為他未來的工作打好了堅實基礎。
采訪時，汪樂說道，遠東給了我們非常多的機會，入司第一年他便競聘為遠東股份首席運營官的秘書，由公司領導親自指導培養，這對他來說受益終身。談起這些經歷，汪樂非常感恩，遠東愿意給年輕人機會，敢于讓年輕人放手去闖，讓想干事能干事干成事的人有舞臺有作為有收獲。他也的確做到了。
作為接力100中的標桿人物，汪樂曾榮獲“高塍鎮優秀共青團員”、遠東控股“十大新銳人物”與“十大優秀共產黨員”等榮譽稱號。2020年，汪樂晉升為戰略拓展官，負責公司最重要的戰略客戶拓展，面對更多挑戰和機遇，他堅信敢闖敢拼、注重細節才是致勝的法寶。
創新創優，出眾出彩
六年前，姚建華成為遠東100第一期學員，初入職場，他積極學習電線電纜相關知識，很快掌握了系統的電線電纜技術。一年輪崗期后，姚建華加入了他最感興趣的研發部門，成為了電力線纜研發服務部的一名研發工程師，主要負責新產品、新技術的開發以及新產品的技術營銷工作，這個追求創新的崗位極大地提高了他的思考和學習能力。
姚建華(左一)獲科技進步獎
2020年，姚建華完成新產品鑒定兩項，其中外部鑒定和內部評審各一項，水平均是國內領先，另外完成一項新產品鑒定準備工作。姚建華用行動踐行著遠東創新創優的價值觀，榮獲了2020年遠東股份“科技進步獎”。
談及接力100計劃，姚建華感慨道，遠東對接力100學員的培養計劃在實踐中一步步進行完善，目前新的接力100學員能夠享受到更加優厚的福利，尤其是購房無息貸款這一福利，幫助許多外地的接力100學員在宜興安家落戶。
站在公司提供的廣闊平臺上，姚建華有了更好的成長空間與發展機會，從而實現自己電線電纜行業專家的人生目標。
完備的培養計劃，收獲碩果累累
張宇鷗是接力100第三期學員，目前是智能線纜研發服務部研發主管工程師，主要負責交通線纜的研發和推廣、對外技術交流等工作，共完成了3項新產品開發，其中2項達到國際先進水平，1項達到國內領先水平，并獲得“宜興市科技創新專項資金(工業類)”、“江蘇機械工業科技進步獎一等獎”、“省重點推廣應用的新技術(新產品)”等獎項，她還獲得了授權實用新型專利1項，受理發明專項3項，實用新型專利2項，并獲得遠東股份2020年度“科技進步獎”，2019年度“先進工作者”等多項榮譽。
張宇鷗談道，榮譽離不開公司長期的培養和支持，尤其作為接力100成員，在公司系統的培養計劃下，她在專業技能和綜合能力方面都有了很大提升。
對于未來，張宇鷗說道，“遠東作為電纜行業的領軍企業，必將持續走在行業的前沿，帶動行業的發展。作為一名研發人員將繼續深耕細作，不斷提升專業能力!”
深耕生產管理，為遠東數智化生產貢獻力量
余宗鶴是第五期接力100學員，先后擔任電纜產業高壓交聯電纜廠初級工藝工程師、電纜產業首席生產服務官秘書。余宗鶴業務扎實，執行高效，在促進生產管理流程優化、支持生產資源合理調配、推動職能部門溝通等方面表現突出。
余宗鶴不但榮獲了2020年“全國QC比賽”二等獎2項、2020年“全國機械工業優秀管理小組”、2020年“江蘇省管理技能創新大賽表彰獎”等國家級、省級榮譽，也是遠東控股2020年“十大杰出新銳人物”、第五期接力100優秀學員。
對于接力100計劃，余宗鶴分享道，公司為包括接力100學員在內的員工提供了很多資源，還定制了專業的培養計劃，包括接力100-雄鷹計劃、匠師項目、匠英項目、領將項目、領軍項目等。這些培訓對于初入職場的他來說，都是難得的學習機會，對后續個人專業能力和綜合素質的持續提升發揮了很大作用。余宗鶴表示其會繼續在公司生產管理方向深耕，為實現遠東精益的數智化生產貢獻力量。
從職場新人蛻變成職場達人
今年是高佳進入遠東工作的第四個年頭，從初入社會的職場新人，到業績突出的職場達人，她在遠東實現了自我的轉變和提升。
目前，高佳在遠東法務服務部擔任訴訟專員，主要負責訴訟案件的辦理。她優秀的業務能力贏得了領導和同事的肯定，曾獲得過“接力100優秀學員”、“優秀工作者”、“優秀黨員”、“十大新銳人物”等榮譽。
高佳認為，遠東就像一個人才“孵化器”，通過全面培養和鍛煉，使接力100人員成為高技能、高素質、高度文化認同的“三高”核心員工，逐步成為遠東未來發展的中堅骨干力量。這里不同于大家刻板印象中的傳統制造業企業，而是一個鼓勵改革、開放包容的平臺，極其重視人才的引入和培養，給予年輕一代無限的支持和發展空間。
“腳踏實地，仰望星空”是高佳的座右銘，她希望未來可以沿著專業法務工作者的腳步，不斷學習、成長，成為一名資深法務工作者。
敢闖能拼，堅定執著，這就是遠東接力100。在遠東這片沃土上，他們必將插上騰飛的翅膀，盡情展示才華和想象!
人才是遠東最寶貴、最重要的戰略資源，是促進遠東發展的核心資源之一。未來，遠東將繼續為人才打造實現價值的平臺，做筑巢引鳳、人才奔涌的最佳雇主!
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。
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